TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
El Talento Humano de las pequeñas y medianas empresas suele ser una ventaja competitiva sostenida, siempre y cuando la organización tenga la capacidad de reconocerlo, valorarlo, potenciarlo y retenerlo. Que esto se dé hace parte de nuestra responsabilidad con las direcciones de Talento Humano de nuestros clientes, lo cual, es posible gracias a nuestra tecnología computación en la nube (cloud computing), que permite acceso remoto a nuestras soluciones web. Se trata de soluciones que no necesitan descarga, por lo tanto, nuestros clientes pueden llevar siempre su negocio consigo, al necesitar únicamente conexión a internet.
Nuestra solución de Talento Humano, es de fácil uso, lo cual le permite a cualquier usuario, aprovechar al máximo todas sus funcionalidades. A continuación se explica de forma sencilla, no solo sus funcionalidades, sino las ventajas más destacadas en su implementación.
CARACTERÍSTICAS DE LA SOLUCIÓN
Clientes
Nuestra solución web permite que su empresa se adapte a los clientes, les pueda hacer seguimiento periódico para validar las necesidades reales de sus planes de desarollo de talento humano y asi, poder ofrecer siempre un servicio adaptado al mercado.Candidatos
Nuestra solución web le permite considerar aquellas personas que poseen las competencias definidas como críticas y necesarias para el puesto a desempeñar, especificando los conocimientos, capacidades y habilidades.Pruebas
Nuestra solución web evaluará automáticamente el desempeño de su talento humano, aumentando la productividad y la retención de personas en su organización.Informes e indicadores
Nuestra solución Web 100% en la nube se implementa de forma ágil y permite la descarga de reportes de forma automatizada al final de los procesos de evaluación.
Administración y configuración
Completo módulo de administracion y configuración que le permite tener el control de todas las variables que su empresa requiere para un monitoreo continuo.
Solicitar demostración
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Reconocemos que las exigencias son cada vez mayores en el mundo competitivo en el que nos desenvolvemos, lo que supone un gran desafío para la gestión tradicionalista de los recursos humanos.
Se trata ahora de un nuevo proceso de administración de personal denominado gestión del talento, donde el capital humano es considerado como repositorio de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes, es decir, una serie de competencias indispensables para lograr la implantación exitosa de las estrategias de negocio definidas, creando así una ventaja competitiva para la empresa.